- Satz des Tages -
Wenn die Sonne der Kultur niedrig steht, werfen selbst Zwerge einen langen Schatten.
(Karl Kraus)
100 Tage Coaching
Es gibt viele Bücher, Ratgeber und Literatur zum Thema der ersten 100 Tage im neuen Job.
Sie alle haben eines Gemeinsam. Sie basieren auf Erfahrungen und Situationen, die andere Menschen mit anderen Menschen erlebt haben.
Wer möchte jedoch wie ein anderer Mensch und nicht als Individuum behandelt werden?
Gerade im System der neuen Jobsituation sind es die Menschen und der Umgang mit Menschen, die darüber entscheiden, ob der „neue Vorgesetzte“ nur vorgesetzt ist oder ob dieser wirklich als neue Kraft im Team wertgeschätzt wird.
Auch ist es immer wieder fraglich, ob die Strategien der Vergangenheit, die im alten System und in der alten Position Erfolgsgaranten waren, auch die Garanten für den Erfolg in einer neuen Position sein werden.
Denn der Wechsel in eine neue Position ist gleichzeitig der Wechsel in ein neues System, mit neuen Regeln, Umgangformen, Positionierungen und Rollenverhalten, welches es zu erkennen gilt.
Mit dem Wissen dieser Spielregeln fällt es deutlich leichter, sich in der neuen Position strategisch aufzustellen.
Auf diesem Weg der ersten 100 Tage begleiten wir unsere Klienten,
- den alten Job in allen Ehren abzuschließen,
- eine entsprechende Ist-Analyse für die neue Herausforderung durchzuführen,
- eine Vision und Ziele für die neue Situation zu entwickeln,
- entsprechend die strategischen Maßnahmen abzuleiten
- und diese auch erfolgreich umzusetzen.
Begleitend beleuchten wir immer wieder die persönlichen Entwicklungsschritte des Klienten, um diese entsprechend zu würdigen.